Yeni yöneticiler ve kurucular için bire bir koçluk. Net öncelikler, daha sakin haftalar ve nereye gittiğini bilen bir ekip.
Deniz, hafta sonlarımı kaybetmeden ilk ekibimi yönetmeme yardım etti.Ece T., bir fintech girişiminde Ürün Direktörü
Bunların hiçbiri kötü bir lider olduğunuz anlamına gelmiyor. Sadece kimse size nasıl yapılacağını göstermedi.
KonuşalımFiyatlar bireyler içindir. Şirketiniz ödüyorsa doğrudan şirketinize KDV’li fatura kesebilirim. TL ile de ödeme alıyorum.
On iki haftada zamanınızı geri alın, net önceliklerle yönetin ve ertelediğiniz zor konuşmaları yapın.
İlk kez yönetici olan beş kişiyle sekiz hafta. Gerçek vakalar, basit araçlar ve sizi takipte tutan bir grup.
Yönetim ekipleri için öncelikler, geri bildirim ve kimsenin sıkılmadığı toplantılar üzerine yarım gün.
Yirmi dakika, ücretsiz. Birbirimize uygun muyuz, görelim.
Şu an zorlayan şeyleri üç net hedefe çeviriyoruz.
Yüz yüze ya da online, altmış dakika.
Bir şey olduğunda sesli mesaj. Bir gün içinde dönerim.
“Altı ay önce haftada 70 saat çalışıyordum. Şimdi pazartesi toplantısını ekibim bensiz yapıyor ve daha iyi geçiyor.”
Dilan K.Kurucu, e-ticaret markası
Gece 11’de Slack’e cevap vermeyi bıraktım, ekibim yavaşlamadı, hızlandı.Ece T.Ürün Direktörü, fintech
Deniz bir yıldır kaçtığım soruyu sordu. Sonrası çok daha kolaydı.Mark L.Kurucu ortak, iklim girişimi
Çember, ne yaptığımı bilmediğimi itiraf edebildiğim ilk yerdi.Selin Y.Mühendislik yöneticisi
Koçluktan önce on iki yıl İstanbul ve Londra’da ürün ekipleri kurdum ve yönettim. Son dört yılım, 30 kişiden 400 kişiye büyüyen bir şirkette başkan yardımcısı olarak geçti. Endişelendiğiniz hataların çoğunu ben de yaptım.
Şimdi yeni yöneticilerin ve kurucuların bu hataların birkaçını atlamasına yardım ediyorum. Seanslar Türkçe ya da İngilizce, Moda’daki stüdyomda veya online.
Yirmi dakika, online ya da Moda’daki stüdyoda. Size uygun bir saat seçin.
